2026 年10月8日，美国副总统J.D. Vance与劳工部长Keith Sonderling同台宣布：美国劳工部将暂停 8 家大型科技和 IT 服务公司的 PERM 劳工认证 申请。 被点名的8 家：微软、Adobe、Cognizant、Infosys、Tata、Wipro、HCL Technologies、Capgemini。其中微软和 Adobe 因"多项联邦调查"被暂停，其余 6 家是 IT 外包巨头。 副总统重点敲打微软，批评大厂裁员的同时仍通过移民项目招外国员工，导致美国工人失业。他同时给 H-1B 项目的"初衷"重新定义——招的是 "美国市场难以找到" 的高技能人才，不是用来压低劳动力成本。 事情没完——把时间线往前翻翻，会发现这是一次持续加码。 01 先搞懂：PERM到底是什么 PERM 全称Permanent Labor Certification，即"永久劳工认证"，由美国劳工部负责，是雇主为外籍员工办职业移民绿卡时的 第一个重要前置步骤 。 雇主需要向劳工部证明：在走完规定的招聘程序后， "没有足够的合格美国工人愿意、能够并且愿意接受这份工作" ，同时雇这个外国员工不会拉低美国人的工资和工作条件。 对很多拿 H-1B、由公司办 EB-2 或 EB-3 的员工来说，PERM 是绿卡流程中绕不开的一环。PERM 之后通常还要走 I-140 等后续程序。所以这次暂停，并不等于 H-1B 员工身份会立刻失效，已经拿到绿卡的人也不受影响。 需要划重点：截至目前，政府公开信息主要是涉嫌欺诈、滥用移民项目、损害美国工人利益等指控，并不等于这些公司已经被法院认定违法。 02 从Cloudera到微软， 这条收紧的时间线只会更紧 把时间线往后拉一点，你会发现这是一场 持续加码 的行动，而不是临时起意。 2026 年5月12日 ，劳工部宣布暂停 Cloudera 公司所有 PERM 申请 180 天，理由是司法部调查发现 Cloudera 涉嫌"设计了一个实际上无法有效招聘美国工人的招聘流程，却向劳工部证明没有合格美国工人可以胜任"。 7月8日 ，劳工部监察长办公室启动针对 H-1B 和 PERM 系统的调查，重点关注签证欺诈、工资回扣、虚假申请以及损害美国工人的行为。 而10月8日这次行动，把范围扩大到了 8 家大型科技和 IT 服务企业。 9月8日前后 ，劳工部宣布暂停 Cognizant 新的 PERM 申请，调查涉及其 H-1B 和 PERM 项目。 在美国华人最大的论坛 一亩三分地 上，最近几条关于微软 H-1B 的帖子几乎条条高赞。 有用户直接说，最近微软的 H-1B，移民局不批了。 有人回复得更具体：根据最新要求， USCIS （美国移民局）在批准 H-1B 的 renew、transfer、extension 时，要参考公司最近的裁员情况。微软似乎很多 H-1B 也不能 transfer 了。也有人悲观地问： "是不是 H-1B 跳微软的路径已经没了？" 03 对正在排队的人， 这意味着什么 这次暂停的影响，要分三档看。 第一，对已经在这些公司、正在等 PERM 审批的员工来说，整个流程会被按下暂停键，后续 I-140 也会顺延，绿卡时间线被实质性拉长。 第二，对打算 跳槽进这些公司、靠新雇主办绿卡 的人，路径风险急剧上升，公司被暂停 PERM 意味着新员工短期内很难再通过这条路拿绿卡。 第三，对已经在美国、考虑要不要提前启动绿卡流程的人，这是一次 明确的政策信号 ：靠大厂雇主担保拿绿卡的"标准路径"，未来变数会越来越大。 副总统亲自出面喊停 8 家公司的 PERM，本质上传递的信号只有一句—— 美国移民体系，正在从"欢迎"切换到"筛选"。 对留学生、外籍员工和正在排队的人来说，"先进去再说"那套打法，可能真的不够用了。 多说一句： 特别